麗江市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督綜合檢測(cè)中心2023年公開招聘編外人員公告

       麗江市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督綜合檢測(cè)中心根據(jù)檢驗(yàn)檢測(cè)工作需要，公開招聘4名編外工作人員。具體公告如下：

       一、招聘原則

招聘工作遵循人才優(yōu)先、德才兼?zhèn)洹�學(xué)用一致、“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

       二、招聘崗位及人數(shù)

此次公開招聘編外人員4名，其中：產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)崗2名，計(jì)量檢定崗2名，詳見附件1。

       三、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī)，享有公民政治權(quán)利，熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

4.具備適應(yīng)崗位要求的資格條件，年齡時(shí)間計(jì)算截至2023年3月31日。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)名

1.在讀的普通高校學(xué)生和尚在服兵役的人員；

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)（行政）處分或正在接受紀(jì)律審查的以及涉嫌違法犯罪正在接受司法審查尚未作出結(jié)論的人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、被開除公職、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

4.被辭退未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（含公務(wù)員、職員、編外人員）；

5.經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；

6.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的其他情形。

       四、報(bào)名方式、時(shí)間及相關(guān)注意事項(xiàng)

（一）報(bào)名方式

此次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名郵箱：461635506@qq.com，報(bào)名資料以附件的方式投遞至此郵箱，并將郵件主題命名為“麗江市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督綜合檢測(cè)中心-崗位-姓名”。

（二）報(bào)名時(shí)間2023年3月2日——3月10日17:00。

（三）報(bào)名注意事項(xiàng)

報(bào)名須提供如下材料（除報(bào)名表外，均需上傳掃描件）：

1.《應(yīng)聘人員信息登記表》（附件2）；

2.身份證復(fù)印件；

3.畢業(yè)證、學(xué)位證及驗(yàn)證證明掃描件（需登錄“學(xué)信網(wǎng)”驗(yàn)證）；

4.由戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的無犯罪記錄證明，最遲可在辦理入職手續(xù)前提供，資格初審無法提供需簽訂承諾書；

5.招考職位要求的其他相關(guān)證明材料；

考生所提供的資料必須真實(shí)，所提供的聯(lián)系方式必須準(zhǔn)確無誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系，若無法聯(lián)系后果自負(fù)。除無犯罪記錄證明可在辦理入職手續(xù)前提供，其它材料必須齊全，否則不接受報(bào)名。

       五、招聘程序

此次公開招聘工作全程接受群眾、主管部門、人社部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，采取報(bào)名、資格審查、考試、體檢、公示的方式擇優(yōu)聘用。

（一）資格審查

考生提交報(bào)名資料后，由招聘單位根據(jù)招聘條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行篩選，對(duì)篩選通過者短信通知提交紙質(zhì)報(bào)名材料進(jìn)行資格初審，通過資格初審后，方可進(jìn)行后續(xù)程序。

（二）考試

本次招聘崗位不受開考比例限制。考試原則上采用面試（崗位能力測(cè)試）的方式進(jìn)行。如招聘崗位報(bào)名人數(shù)超過1：3且人數(shù)較多的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否采用筆試和崗位能力測(cè)試的方式進(jìn)行。

1.筆試

筆試主要測(cè)試招聘崗位所需的基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，筆試為閉卷考試，滿分為100分，考試時(shí)間60分鐘。根據(jù)筆試成績從高到低按照招聘崗位數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入崗位能力測(cè)試的人員，進(jìn)入崗位能力測(cè)試人員若出現(xiàn)筆試成績末位并列的，并列者均進(jìn)入崗位能力測(cè)試。

2.崗位能力測(cè)試

（1）測(cè)試方式：每位考生的崗位能力測(cè)試時(shí)間不超過10分鐘，崗位能力測(cè)試采取面試口答的方式進(jìn)行。崗位能力測(cè)試總分為100分，按照5個(gè)考官取平均分的方式進(jìn)行計(jì)算，分?jǐn)?shù)按四舍五入保留三位小數(shù)。

（2）測(cè)試內(nèi)容：測(cè)試內(nèi)容以招聘崗位的專業(yè)知識(shí)為主，重點(diǎn)測(cè)評(píng)考生的專業(yè)素質(zhì)和其他綜合能力。

（3）報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3的招聘崗位，崗位能力測(cè)試成績必須高于60分（含60分），方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

3.成績計(jì)算

綜合成績總分100分。采用筆試和崗位能力測(cè)試時(shí)，綜合成績=筆試成績×50%＋面試成績×50%；只采用崗位能力測(cè)試時(shí)，崗位能力測(cè)試成績即為綜合成績。以綜合成績從高到低排序，按照崗位擬招聘人數(shù)等額確定人選進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。成績并列的人員通過現(xiàn)場(chǎng)加試一道題進(jìn)行擇優(yōu)聘用。

4.成績公布

考試結(jié)束后招聘單位現(xiàn)場(chǎng)公布成績，考生現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。

5.考生注意事項(xiàng)

考試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。招聘過程中考生須保持電話暢通，參加考試的考生按通知的時(shí)間、地點(diǎn)持身份證原件進(jìn)入候考室。考試開始后15分鐘仍未到場(chǎng)的考生，視自動(dòng)棄權(quán)處理。

（三）體檢

體檢時(shí)間由用人單位另行通知，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員由招聘單位統(tǒng)一組織體檢，體檢參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部下發(fā)的《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用自理。對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人在接到體檢結(jié)果通知3天內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢1次，復(fù)檢結(jié)果即為體檢結(jié)果。除體檢通用標(biāo)準(zhǔn)中明確規(guī)定不合格項(xiàng)目外，按職業(yè)要求色覺異常（如色弱、色盲等）也視為不合格，不予聘用。對(duì)于在體檢過程中有弄虛作假行為或者隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

（四）公示

對(duì)考試、體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)沒有反映問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映問題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

（五）遞補(bǔ)

因下列情形導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在同一崗位應(yīng)聘人員中按綜合成績由高至低依次遞補(bǔ)。

1.擬聘人員體檢不符合要求的；

2.擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的；

3.擬聘人選放棄聘用的（以本人簽字的書面申請(qǐng)為準(zhǔn)）；

4.未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；

5.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

       六、其他事項(xiàng)

未盡事宜，參照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號(hào)）文件規(guī)定辦理。

咨詢電話：0888-5105292

監(jiān)督電話：0888-5119609