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招聘編制外辦公輔助崗位工作人員公告

       因工作需要，受玉溪市紅塔區農業農村局（以下稱“用工單位”）委托，玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司面向社會公開招聘編制外辦公輔助崗位工作人員19名，現將有關事項公告如下：

       一、招聘原則

（一）堅持德才兼備、以德為先的原則；

（二）堅持公開、公平、公正、競爭、擇優的原則；

（三）堅持專業對口，注重實際能力和實干精神的原則。

       二、招聘條件和要求

（一）遵紀守法、品行端正、思想政治素質好，服從用工單位分配；

（二）具有一定的組織協調能力、公文寫作能力、政策理論水平和文化素養，能熟練使用常用辦公軟件；

（三）玉溪市戶籍，年齡在35周歲以下（1985年5月后出生），具有大專以上學歷，財經類、計算機或GIS（地理信息系統）相關專業；

（四）身體健康，符合《公務員錄用通用體檢標準》。

下列人員不得報考：

（一）被辭退或開除未滿5年的原國家機關、事業單位工作人員；

（二）在國家法定考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員；

（三）受過黨紀、政紀處分尚未解除處分的，曾因違紀違法受過刑事處罰的，有違法違紀嫌疑正在接受審查的，其他按法律法規規定不符合報考條件的人員。

       三、招聘崗位及人數

       四、招聘程序

按照發布公告、報名、資格審查、組織考試、體檢、政審、公示、聘用等程序進行。

（一）發布招聘公告

招聘公告在玉溪人才網（）、高古樓網站、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號上發布。

（二）公開報名

1.報名時間：2020年5月6日—5月13日，上午8:30—11:30，下午14:30—17:00（節假日、周末除外）。

2.報名方式：現場報名，報名時報名人員應明確報考的工作崗位、是否服從崗位調配。

現場報名地點：玉溪市紅塔區彩虹路59號（馬橋蔬菜水果農產品交易市場對面），玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司（五樓）507室（李女士，電話：186 0877 9377；柯女士，電話：182 1305 9622）。現場報名須提交填寫好的報名表1份（見附件），本人身份證、學歷證書、工作經歷證明及相關證書原件及A4紙復印件各1份，近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1張（背面注明姓名）。

3.報考人員提供的證書、資料必須真實有效，否則，取消報名及考試資格。

4.通過報名資格審查者，交報名考試費50元/人。

報名后，報考人員應及時查看有關通知，了解考錄工作進程，并保持報名時登記的聯系電話暢通。若因報考人員不及時查詢考錄工作進程和有關事項通知、聯系電話不暢通而造成的后果，由報考人員本人負責。

（三）組織考試

1.采用筆試+面試的方式進行，綜合成績總分100分，即：筆試成績×50%+面試成績×50%。

2.筆試。招聘崗位人數與通過資格審查的人數達到1:3的比例方可開考。筆試成績總分100分，筆試時間120分鐘，采取閉卷形式進行。

3.面試。根據筆試成績按1:3的比例確定面試人員。若招聘崗位人數與實際參加筆試人數達不到上述比例，招聘崗位參加筆試考生全部進入面試。面試成績以百分制計算，保留小數點后一位小數，第二位四舍五入。設70分為合格分數線，達不到合格分數的，不記入綜合成績，不予錄用。

4.筆試、面試、綜合成績在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號進行公示。

5.筆試、面試時間、地點及相關事宜屆時另行通知。

（四）體檢

統一組織體檢，體檢參照《公務員錄用通用體檢標準》執行。首次體檢不合格，在2個工作日內由考生本人提出書面申請，可到上一級醫療機構進行一次復檢，復檢結論為最終體檢結論。體檢費由考生自理。

（五）政審

參照《公務員法》、《公務員錄用規定（試行）》及相關政策的要求，對擬聘用人員進行全面政審。

（六）公示

體檢和政審結束后，擬聘用人員名單在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號進行公示，公示期為3天。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經查實不影響聘用的，由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司簽訂勞動合同；反映的問題對聘用有影響并查有實據的，不予聘用。當出現報考人員體檢或政審不合格和放棄錄用的情況時，按綜合成績排名，從高分到低分的順序依次遞補。

（七）人員管理

玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司負責勞動合同關系管理，用工單位負責日常崗位管理，聘用人員崗位職責、作息制度，工作考核、績效考核等按用工單位有關規定執行。

       五、薪酬待遇及工作時間

（一）薪酬待遇

薪酬待遇約為4300元/月（包括基本工資、績效工資、社會保險）。入職后根據《紅塔區農村集體資金資產資源管理編外聘用人員管理和考核辦法》進行崗位等級晉升評定，隨著工作年限增加，崗位等級逐步晉升，基礎工資系數相應增加；根據專業技術職務評聘相關規定評聘晉升相應專業技術職務，并享受相應待遇。

（二）工作時間

享受國家法定節假日、雙休日休息休假制度，具體工作時間按用工單位有關規定執行。

（三）崗位培訓

用工單位根據工作職責要求和提高聘用人員素質的需要，定期對聘用人員進行分類培訓。

       六、其它

未盡事宜由用工單位和玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司研究確定，并負責解釋。

玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司

2020年4月30日

注：相關附件請在原網下載

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