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玉溪仁新健康投資有限責(zé)任公司公開招聘勞務(wù)派遣人員公告

       因工作需要，玉溪仁新健康投資有限責(zé)任公司委托玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司面向社會(huì)公開招聘勞務(wù)派遣人員26名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

       一、招聘原則

遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，面向社會(huì)公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、綜合評(píng)定、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。

       二、招聘崗位、職數(shù)

衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員26名，其中男性比例不低于此次招聘職數(shù)的50%。

       三、招聘條件

（一）報(bào)名條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法、品行端正、思想政治素質(zhì)好；

2.吃苦耐勞，有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，服從工作安排；

3.身體健康，具備履行崗位職責(zé)的身體條件；

4.全日制大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

5.年齡35周歲以下；

6.長(zhǎng)期從事衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管及醫(yī)療衛(wèi)生工作的，學(xué)歷和年齡可適當(dāng)放寬（需提交加蓋原單位公章的有效證明材料）。

（二）下列人員不得報(bào)名

1.被辭退未滿5年的原國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

2.在國(guó)家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為的人員；

3.受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的，曾因違紀(jì)違法受過刑事處罰的，有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查尚未作出結(jié)論的，其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)考條件的人員；

4.現(xiàn)役軍人；

5.屬于國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制人員。

       四、招聘程序

按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司微信公眾號(hào)上等招聘網(wǎng)站發(fā)布。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年01月11日—2023年01月16日，上午08:00—11:30，下午14:30—17:30（周末除外）。

2.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名時(shí)報(bào)考人員應(yīng)明確報(bào)考崗位、是否服從崗位調(diào)配。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司（云南滇中國(guó)際人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園——云南省玉溪市紅塔區(qū)氣象路22號(hào)3幢105室；趙老師18869716771、方老師13987767547。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名須填寫提交《玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司招聘人員報(bào)名表》（附件），本人身份證、學(xué)歷證書、及報(bào)考崗位所需的相關(guān)資格證書、獲獎(jiǎng)證書原件及復(fù)印件1份，原件當(dāng)場(chǎng)審驗(yàn)后退還本人，收取復(fù)印件。近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1張（背面注明姓名）。

3.報(bào)考人員提供的證件、證書、資料必須真實(shí)有效，否則，取消其報(bào)名、考試、聘用資格。

4.根據(jù)云價(jià)收費(fèi)〔2011〕15號(hào)文件規(guī)定，對(duì)通過報(bào)名資格初審的人員，每人自愿交報(bào)名考試費(fèi)50元。

5.報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)查看玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司微信公眾號(hào)或電話咨詢、查看有關(guān)公告、信息，了解考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員不及時(shí)查詢考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知、聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由本人負(fù)責(zé)。

（三）資格審查

依據(jù)招聘條件要求，對(duì)報(bào)考人員填寫的報(bào)名表進(jìn)行報(bào)名資格審查。資格審查貫穿于整個(gè)招聘過程，請(qǐng)報(bào)考人員務(wù)必按照《公告》及招聘條件要求報(bào)名。對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合招聘條件要求，簡(jiǎn)歷及相關(guān)證件證書弄虛作假的報(bào)名人員，一律取消其報(bào)名、考試或聘用資格。

（四）組織考試

1、考試分為筆試和面試環(huán)節(jié)。

2、筆試。筆試成績(jī)滿分為100分，采取閉卷方式進(jìn)行。

3、面試。根據(jù)筆試成績(jī)按1:2的比例確定面試人員。若招聘崗位人數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)達(dá)不到上述比例，招聘崗位參加筆試考生全部進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試成績(jī)滿分為100分，考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)分。面試主要考察報(bào)考人員的語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、崗位匹配度等相關(guān)內(nèi)容。

4、綜合成績(jī)?yōu)椋汗P試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%。各項(xiàng)成績(jī)折算如出現(xiàn)小數(shù)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。綜合成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。如出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的情況，按照?qǐng)?bào)考人員面試成績(jī)由高分到低分確定擬聘用人員進(jìn)入體檢、政審、公示等環(huán)節(jié)。若面試成績(jī)并列的，進(jìn)行復(fù)試。

5、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)?cè)谟裣�仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。

6、筆試、面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜屆時(shí)另行通知。

（五）確定擬聘用人員

根據(jù)報(bào)考人員綜合成績(jī)由高分到低分確定擬聘用人員進(jìn)入體檢、政審、公示等環(huán)節(jié)。。

（六）體檢

體檢必須到縣（區(qū)）級(jí)及以上指定醫(yī)院進(jìn)行，其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)的檢查結(jié)果一律無效。嚴(yán)禁弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢，否則后果自負(fù)，視為體檢不合格，一律取消錄用資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢項(xiàng)目不得缺項(xiàng)。首次體檢不合格，在3個(gè)工作日內(nèi)由本人提出書面申請(qǐng)，可到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果。體檢費(fèi)用自理。

（七）政審

參照《公務(wù)員法》、《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》及有關(guān)政策規(guī)定對(duì)擬聘用人員進(jìn)行政審。

（八）公示

體檢和政審結(jié)束后，擬聘用人員名單在玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期5天。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，予以錄用；反映的問題對(duì)錄用有影響并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用。

（九）聘用及人員管理

由玉溪仁新健康投資有限責(zé)任公司簽訂勞動(dòng)合同，統(tǒng)一安排工作崗位，統(tǒng)一進(jìn)行日常管理。

       五、薪酬待遇

一經(jīng)聘用，簽訂勞動(dòng)合同，工資待遇按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并購買五險(xiǎn)一金。

       六、其它事項(xiàng)

（一）當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考人員不符合招聘崗位條件要求、體檢不合格、政審不合格，或自行放棄體檢、政審、錄用，或試用期不合格等情況時(shí)，由玉溪仁新健康投資有限責(zé)任公司研究決定是否按本次招聘的綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。

（二）首次聘用期滿，視聘用人員工作表現(xiàn)和崗位工作需要情況，由玉溪仁新健康投資有限責(zé)任公司研究決定是否續(xù)聘。

（三）本次招聘工作未盡事宜由玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司和玉溪仁新健康投資有限責(zé)任公司具體研究確定，并負(fù)責(zé)解釋。