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云南玉溪達匯電力設備有限責任公司市場化公開選聘管理人員公告

       為落實全面深化國有企業改革要求，逐步構建與改革發展相適應的市場化用工機制體制，提高公司經營管理水平，按照《玉溪市工業信息投資有限公司所屬企業市場化選聘管理辦法》等規定，經云南玉溪達匯電力設備有限責任公司（以下簡稱“玉溪達匯公司”）研究，決定委托第三方人力資源服務機構采用市場化公開選聘的方式選聘副總經理1名、生產部經理1名、財務審計部經理1名，本次選聘人員不納入國有企業正式員工編制，實行契約化管理，現將具體選聘事項公告如下：

       一、企業簡介

玉溪達匯公司成立于2022年3月，是玉溪市工業信息投資有限公司（以下簡稱“玉溪工投公司”）下屬全資子公司，專業從事高低壓電力成套設備、智能輸配電及控制設備、新能源汽車充電設備制造。公司主動融入新能源電池全產業鏈和新能源電力裝備全產業鏈，在新時代抓住新機遇尋求新發展。公司擁有全套鈑金及成套生產線，低壓、高壓、充電樁三大類五部分共19個產品取得行業技術中心的檢驗報告。已取得質量管理體系、環境管理體系、職業健康安全管理體系認證證書。     

       二、選聘崗位及人數

本次計劃市場化公開選聘副總經理1名、生產部經理1名、財務審計部經理1名。

       三、選聘崗位資格條件

（一）基本條件

1.具有良好的政治素質，堅決執行黨的路線方針政策，遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業；

2.具有強烈的事業心、責任感和敬業精神，能夠認真履行經濟責任、政治責任和社會責任；

3.具有履行崗位職責所必須的業務知識。熟悉現代企業經營管理，熟悉國家宏觀經濟政策、行業政策及相關法律法規，了解行業發展動態和方向；

4.具有良好的履職記錄，工作業績突出，社會認可度高；

5.具有較強的邏輯思維、逆向思維能力、經營管理能力、處理復雜問題和突發事件能力，協作精神強，有良好的職業素養，無違法犯罪記錄；

6.具有良好的心理素質和正常履職的身體條件。

（二）任職條件

除選聘崗位基本條件外，還需滿足公開選聘崗位所需學歷、任職經歷、工作年限等具體條件。年齡以崗位表要求為準，年齡計算截止日期為公開選聘公告發布日。具體崗位及資格條件詳見附件1《云南玉溪達匯電力設備有限責任公司2024年市場化公開選聘管理人員崗位需求表》。

（三）資格禁入

1.正接受司法機關立案偵查或紀檢監察部門立案審查的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響使用的；

2.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，有相關不良記錄，處于個人失信被執行期間的；

3.《公司法》《企業國有資產法》《企業國有資產監督管理暫行條例》《國有企業領導人員廉政從業若干規定》等法律法規規定的禁入情形。

       四、選聘程序

按照發布選聘公告、報名、資格審查、綜合測試、體檢、考察、公示、聘用等程序，擇優選聘人選。

（一）發布選聘公告

公開選聘公告在玉溪人才網、玉溪招聘網、玉溪人才招聘網、“玉溪招聘網”微信公眾號（yx0877zp）上發布。

（二）報名

1.報名方式：采取現場報名或網絡報名的方式。

2.現場報名時間：2024年5月15日—5月21日            上午8:15—11:45，下午14:00—17:30（周六下午及周日休息）。

3.現場報名地點：滇中人力資源服務產業園3幢黨群服務中心一樓綜合服務大廳（紅塔區氣象路22號）

4.網絡報名：選聘人員發送郵件至804657766@qq.com，郵件名稱為：姓名+崗位，郵件內容：提交《云南玉溪達匯電力設備有限責任公司市場化公開選聘管理人員報名登記表》電子版和掃描件，身份證和學歷證書掃描件、工作證明掃描件及其他證明掃描件。

網絡報名時間：2024年5月15日8:00—5月21日18:00止

5.選聘咨詢電話：0877—8889990；13118778772（微信同號）

（三）資格審查

由云南辰信人力資源管理咨詢有限公司對選聘人員進行人工資格審查，選聘人員需持所有材料原件及復印件到現場查驗和人員篩選。凡選聘人員不按要求提供所需材料的，視為資格審查不合格。

報考者需提交以下材料（原件及一份復印件）：

1.居民身份證。

2.畢業證、學位證，國（境）外畢業生還需提供教育部國（境）外學歷學位認證書。

3.專業技術資格證、執（職）業資格證等證件。

4.個人簡歷、突出的業績證明材料、勞動合同、工作單位出具的相關工作證明及擔任相關職務證明等材料。

5.報名登記表（附件2）。

6.承諾書（附件3）。

資格審查貫穿整個選聘過程，對在任何一個環節查明不符合選聘條件要求，簡歷及相關證件證書弄虛作假的報名人員，一律取消聘用資格。

（四）綜合測試

通過資格審查的人員全部進入綜合測試，本次市場化公開選聘崗位比例不低于1︰2。根據職位要求，全面考察選聘人員的政治素質、語言表達、邏輯思維、溝通協調、綜合分析、應變創新等方面能力。從選聘高級管理人才角度，關注選聘人員的職業規劃、專業能力、社會資源、崗位匹配等信息。

綜合測試時間、地點具體以短信及電話進行通知。綜合測試成績在玉溪招聘網公布。

（五）組織體檢

根據綜合測試成績排名順序通知體檢，按崗位選聘人數以1:1的比例確定體檢人員。如排名在前的人員主動放棄，則在同一崗位報考者中按照綜合測試成績由高至低的原則依次遞補。

由云南辰信人力資源管理咨詢有限公司組織人員到縣級及以上具有體檢資質的醫院進行體檢，體檢標準和要求參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。首次體檢不合格，在2個工作日內由本人提出書面申請，可進行一次復檢，復檢結論為最終體檢結論。

不按時參加體檢視為自動放棄，體檢不合格或自動放棄的，由市場化公開選聘工作領導小組決定是否遞補。體檢費用由個人自理。

（六）組織考察

由市場化公開選聘工作領導小組對體檢合格人員進行考察，采取到考察對象所在單位調查了解，同考察對象面談等方式，主要對考察對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等進行考察，同步審核考察對象個人檔案、違法違規情況記錄，并再次核實是否符合選聘規定的資格條件、提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，并形成書面考察材料。考察不合格者、與報名時填報情況不符或提供虛假證明材料者，均不予聘用。考察不合格或自行放棄考察的，由市場化公開選聘工作領導小組決定是否遞補。同時體檢合格人員還需提供本人戶籍所在地派出所出具的無違法犯罪記錄證明。

（七）確定擬聘用人員

根據綜合測試和考察結果，按市場化選聘崗位人數和綜合測試成績由高至低順序等額確定原則，通過市場化公開選聘工作領導小組研究確定擬聘用人員。

（八）公示

根據體檢結果、考察情況在玉溪人才網、玉溪招聘網對擬定聘用人員進行公示，公示期為5個工作日。

（九）備案及聘用

1.市場化選聘過程由玉溪達匯公司及相關上級單位全程進行監督并將所有痕跡化材料進行備案存檔。

2.公示期滿無異議的，玉溪達匯公司辦理聘用手續；公示期間有問題線索反映的要及時進行調查處理，有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用，對反映問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清問題后再決定是否聘用。

       五、聘任期限、薪酬待遇

本次市場化公開選聘管理人員不納入國有企業正式員工編制管理，實行契約化管理。首次簽訂一年勞動合同，試用期一個月，同時簽訂崗位聘任協議，聘期滿后由玉溪達匯公司組織人員對聘用人員進行定期考核評價，考核合格的，繼續聘用，合同實行一年一簽；考核不合格的，不再予以聘用，按照勞動合同法有關規定解除勞動合同。薪酬待遇構成：保底薪酬+績效提成薪酬，具體按照玉溪達匯公司相關薪酬管理制度執行。

       六、考核評價管理

對市場化公開選聘管理人員實行年度考核和任期考核，嚴格聘期管理和目標考核。

（一）考核指標和內容以經營業績為主，根據崗位職責和工作分工，并結合聘用協議的任務目標確定。

（二）年度經營業績考核以自然年度為考核周期，一般在當年年末或次年年初進行。任期經營業績考核與聘任期限屆滿當年年度考核一并進行。

       七、選聘人員的退出

（一）因個人原因辭職的，應依據《中華人民共和國勞動合同法》和簽訂的聘任協議有關條款，提前30天提出辭職申請。未經批準擅自離職、給企業造成損失的，依法依規追究其相應責任。

（二）市場化公開選聘人員解聘機制按照《玉溪市工業信息投資有限公司所屬企業市場化選聘管理辦法》相關規定執行。

       八、紀律要求及相關事項

（一）本次選聘工作實行信息公開、過程公開、結果公開，主動接受上級紀檢監察部門和社會監督；玉溪工投公司全程監督，對違反選聘工作紀律的，嚴肅進行查處。

（二）資格審查貫穿選聘全過程，在任何環節選聘人員如存在弄虛作假行為，或者以其他不正當手段通過的，取消選聘資格。

（三）選聘工作人員存在應當回避的情形或可能影響選聘公正的，應當回避。如有違反選聘紀律、徇私舞弊行為的，按有關規定給予嚴肅處理。

（四）在整個選聘過程中，請選聘人員保持聯系方式暢通，如因個人原因導致本次無法聯系的，視為自動放棄本次選聘。

云南辰信人力資源管理咨詢有限公司

2024年5月14日