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武定縣屬國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)人員的公告

       為進(jìn)一步深化縣屬國(guó)有企業(yè)改革，拓寬選人用人視野，優(yōu)化國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子專業(yè)結(jié)構(gòu)，更好更快地服務(wù)武定經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。經(jīng)研究，決定公開(kāi)招聘縣屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下∶

       一、招聘崗位

（一）武定國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)有限責(zé)任公司副總經(jīng)理1名（分管項(xiàng)目工作）；

（二）武定國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)有限責(zé)任公司副總經(jīng)理1名（分管內(nèi)部審計(jì)、投融資、財(cái)務(wù)工作）。

       二、招聘范圍及人選資格條件

（一）招聘范圍

云南省內(nèi)具有公務(wù)員身份或事業(yè)單位人員身份且愿意放棄公務(wù)員或事業(yè)單位人員身份的人員；省內(nèi)國(guó)有企業(yè)人員和其他符合條件的人員。

（二）基本條件

1.具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2.年齡45歲以內(nèi)（1978年6月及以后出生）；

3.近三年度考核為稱職（合格）及以上等次；

4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

5.具有良好的思想品德、較高的綜合素質(zhì)和較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、遵紀(jì)守法、團(tuán)結(jié)協(xié)作、愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)違法犯罪或其它不良信用等記錄。

（三）任職資格

1.副總經(jīng)理（分管項(xiàng)目）崗位：（1）具有5年以上項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有一級(jí)建造師或造價(jià)師證書優(yōu)先；（2）擔(dān)任過(guò)中大型項(xiàng)目工程項(xiàng)目經(jīng)理或組織管理實(shí)施過(guò)中大型工程項(xiàng)目經(jīng)歷優(yōu)先；（3）熟悉國(guó)家工程管理法律法規(guī)、政策，工程施工流程和施工管理要點(diǎn)，熟悉項(xiàng)目全過(guò)程開(kāi)發(fā)建設(shè)流程，能夠站在項(xiàng)目全局、總體的高度開(kāi)展相關(guān)工作；（4）具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力、優(yōu)秀的溝通組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、抗壓能力，責(zé)任心強(qiáng)。

2.副總經(jīng)理（分管內(nèi)部審計(jì)、投融資、財(cái)務(wù)）崗位：（1）具有5年以上內(nèi)部審計(jì)、投融資管理、財(cái)務(wù)管理、法律風(fēng)險(xiǎn)防控等管理工作經(jīng)驗(yàn)；（2）具有法律、會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)中級(jí)及以上職稱或職業(yè)資格證書；（3）熟悉國(guó)家頒布實(shí)施的各種財(cái)稅法律法規(guī)政策、制度，有良好的財(cái)務(wù)分析能力；（4）具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、工作嚴(yán)謹(jǐn)、原則性強(qiáng)、思維清晰。

3.報(bào)名人員是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的，應(yīng)具有5年以上工作經(jīng)歷；本人愿意放棄公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員身份，且為基層服務(wù)年限期滿人員。

4.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

（四）有下列情況之一的，不得參加招聘：

1.受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；

2.受過(guò)刑事處罰或正在接受司法調(diào)查的；

3.曾被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)辭退、開(kāi)除的；

4.被納入失信執(zhí)行人名單的；

5.法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

       三、招聘程序

（一）自愿報(bào)名。采取網(wǎng)上統(tǒng)一報(bào)名的方式，每人限報(bào)一個(gè)職位。符合條件且有報(bào)名意愿的人員填寫《武定國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)有限責(zé)任公司應(yīng)聘報(bào)名表》（詳見(jiàn)附件），準(zhǔn)確、如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息后，將以下報(bào)名材料按順序排列發(fā)送到郵箱wdgtgs@126.com，郵件標(biāo)題格式為“報(bào)名職位+姓名”。報(bào)名材料包括：

1.報(bào)名表電子版；

2.身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書等材料掃描件；

3.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至6月24日20：00截止，以郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)。

（二）資格審查。由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審核。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，取消聘用資格。

（三）綜合考試。綜合考試分為筆試、面試兩個(gè)階段，綜合考試成績(jī)總分為100分。其中，筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)，根據(jù)筆試成績(jī)排名，各招聘崗位按照1:3比例篩選確定參加面試人選；面試成績(jī)占總成績(jī)的40%，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、個(gè)性特征和崗位匹配度等情況。

（四）綜合評(píng)價(jià)。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合應(yīng)聘人員綜合考試排名、綜合能力素質(zhì)與擬招聘崗位的匹配度及個(gè)人工作經(jīng)歷等情況，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)提出初步建議人選。

（五）審察。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬聘用人員工作表現(xiàn)、有無(wú)犯罪記錄及個(gè)人征信情況進(jìn)行審察。

（六）體檢。應(yīng)聘人員到有資質(zhì)的縣級(jí)及以上的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

（七）研究和聘用。按程序研究確定擬聘用人員，并進(jìn)行公示。經(jīng)公示沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂有關(guān)合同。

       四、聘任管理

（一）聘期。實(shí)行聘任制，聘任期為三年，試用期六個(gè)月，試用期滿，經(jīng)考核合格的正式聘任（聘用期從試用期起計(jì)算），不合格的免去聘任職務(wù)。聘任期屆滿，經(jīng)公司董事會(huì)考核合格的優(yōu)先續(xù)聘，并重新簽訂聘任協(xié)議，辦理聘任手續(xù)并報(bào)縣國(guó)資委備案。從第二聘期開(kāi)始，不再設(shè)立試用期。

（二）薪酬待遇。實(shí)施年薪制，稅前年薪標(biāo)準(zhǔn)為14-20萬(wàn)元。

（三）擬聘任人選須在入職前辭去原單位所任職務(wù)并解除勞動(dòng)（或人事）關(guān)系，相關(guān)黨組織、行政、工資、保險(xiǎn)等關(guān)系及時(shí)轉(zhuǎn)入任職企業(yè)，不再保留原有公務(wù)員（含參公人員）或事業(yè)單位人員編制身份；聘任期間，不得兼任本企業(yè)外其他職務(wù)。

（四）考核及退出機(jī)制。按國(guó)有企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核，因履職不當(dāng)給公司或其他第三方造成損害的，要承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。凡出現(xiàn)下列情形之一的，公司董事會(huì)可予以解聘并報(bào)縣國(guó)資委備案：

1.經(jīng)董事會(huì)考核不能勝任工作或未完成目標(biāo)任務(wù)的；

2.聘期內(nèi)有重大失誤，造成嚴(yán)重?fù)p失或不良后果的；

3.身體狀況不能勝任崗位工作需要的；

4.個(gè)人提出辭職請(qǐng)求的；

5.聘期內(nèi)發(fā)生違紀(jì)違法行為的；

6.公司董事會(huì)認(rèn)定的其他重要情形。

個(gè)人提出辭職請(qǐng)求的，需提前30日書面告知所在企業(yè)，按照聘用協(xié)議解除勞動(dòng)合同，聘用協(xié)議另有約定的除外。

       五、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提交材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)取消應(yīng)聘資格。

（二）資格初步審查結(jié)果、面試時(shí)間及地點(diǎn)將通過(guò)電話等方式告知，請(qǐng)應(yīng)聘人員提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式。如因個(gè)人原因?qū)е聼o(wú)法取得聯(lián)系的，由此所造成的一切損失由應(yīng)聘人員承擔(dān)。擬錄用人員無(wú)正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，即取消錄用資格。

（三）應(yīng)聘人員在招聘、聘任期間以及退出后，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格履行保密責(zé)任和義務(wù)。

（四）公告中未盡事宜由武定縣縣屬國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

（五）本次招聘工作實(shí)行信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。

聯(lián)系人：李老師（縣國(guó)投公司綜合管理部），咨詢電話：0878-871486913888926482 18087816597

 

武定縣屬國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2023年6月9日