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玉溪市紅塔區(qū)2023年醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)區(qū)外急需人才引進公告

        為滿足人民群眾對健康和醫(yī)療水平日益增長的需求，加快實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，促進全區(qū)衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，集聚和儲備一批醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)優(yōu)秀人才，根據(jù)《玉溪市紅塔區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)急需人才引育暫行辦法》及相關規(guī)定，紅塔區(qū)決定面向區(qū)外引進40名醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)急需人才，現(xiàn)將有關事項公告如下：

        一、引進原則

（一）堅持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖兊脑瓌t；

（二）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

        二、崗位及條件

        三、基本條件

1.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，堅持黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律，品行端正，愛崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德規(guī)范，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)；

2.身心健康，具有崗位所需要的專業(yè)知識和技能；

3.區(qū)外醫(yī)療衛(wèi)生單位在職在編人員，近三年年度考核在合格及以上等次。

有下列情形之一的，不得報名和聘用：

1.受到黨紀、政務處分期限未滿或者正在接受紀律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；

2.受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結論的人員；

3.在較大醫(yī)療差錯和重大醫(yī)療事故中承擔主要責任的人員；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

5.聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的人員；

6.辦理調(diào)動手續(xù)前與單位解除聘用合同的人員；

7.試用期未滿的人員；

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

        四、引進程序

（一）報名

報名人員將報名材料發(fā)送電子郵件到htqwjjdb@163.com（注明報考崗位<如紅塔區(qū)醫(yī)共體內(nèi)科醫(yī)師>、現(xiàn)工作單位、姓名）。報名材料包括：《紅塔區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)急需人才引進報名推薦表》（附件1）、身份證、畢業(yè)證、學位證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)業(yè)證、職稱證、聘書、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書、個人所獲榮譽證書、業(yè)績等。以上材料按上述順序掃描成PDF文件并以材料名稱命名。

報名時間：即日起至2023年7月16日18：00止（以電子郵件到達報名郵箱時間為準）。

（二）資格審查

報名結束后，將對報名人員進行資格審查。資格審查貫穿引進全過程，對在任何時間和環(huán)節(jié)查出不符合本次引進條件要求的人員，將取消引進資格，資格審查合格人員進入面談面試環(huán)節(jié)。

（三）考核

1.A、B類人才進行面談，面談后確定進入資格復審環(huán)節(jié)。

2.C、D、E、F類人才進行面試，面試成績總分為100分，面試成績最低合格分數(shù)線為70分。未達到最低合格分數(shù)線的報考人員，不得進入后續(xù)程序。面談、面試的時間、地點等具體事宜另行通知。

（四）資格復審

按照崗位面試成績1:1的比例進入資格復審，資格復審按照要求攜帶報名材料原件及復印件到資格復審點進行審驗。

（五）體檢考察

體檢參照《國家公務員錄用體檢標準》，首次體檢不合格，在3個工作日內(nèi)由報名者本人提出書面申請，可到上一級醫(yī)療機構進行一次全面復檢，復檢結論為最終體檢結論。體檢費用自理。

由主管部門和用人單位進行考察，主要考察擬引進人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避的問題方面的情況，根據(jù)考察情況等額確定擬選調(diào)人員。區(qū)衛(wèi)生健康局根據(jù)體檢及考察結果提出擬引進人選報區(qū)委人才辦專題會議審核。

（六）公示

擬引進人員在玉溪人才網(wǎng)公示5個工作日。

（七）辦理調(diào)動和聘用手續(xù)

公示期滿無異議或反映有問題但不影響引進的人員，辦理調(diào)動手續(xù)；對反映有影響引進的問題并查有實據(jù)的，不予調(diào)動；公示期內(nèi)有反映且相關部門對反映的問題一時難以查實的，暫緩調(diào)動。調(diào)動手續(xù)辦理完成后按照政策進行聘用。

        五、待遇

1.享受紅塔區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)同類人員的工資、福利及相應社會保障待遇。

2.引進人才在簽署聘用協(xié)議后，按《紅塔區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)急需人才引育暫行辦法》人才層次給予一次性生活補貼。A至F類人才一次性生活補貼標準分別為20萬元、15萬元、10萬元、8萬元、4萬元、2萬元（A、B、C、D類按4:4:2的比例分3年發(fā)放）。

        六、服務期限

引進的人才在紅塔區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)服務期限不少于 5 年。服務時長未達到協(xié)議年限離職的需一次性全額退回生活補貼。

        七、工作紀律

（一）報名人員填寫或提交的個人資料要做到全面、真實、準確、有效，不得隱瞞真實情況、弄虛作假。

（二）報名后，報名人員應注意及時登錄玉溪人才網(wǎng)了解引進工作進程和有關事項的通知，并保持報名時登記的聯(lián)系電話暢通。若因報名人員不及時上網(wǎng)查詢或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報名人員本人負責。

（三）對違反人才引進紀律或不具備應聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的報名人員，取消考核或聘用資格，并視情節(jié)輕重給予禁考等相應處罰。

（四）人才引進過程嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》。

（五）在人才引進過程中及聘用后如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，可隨時中止或取消其報考資格和聘用資格。

（六）本次引進工作全過程由紅塔區(qū)紀委區(qū)監(jiān)委駐區(qū)衛(wèi)生健康局紀檢監(jiān)察組全程進行監(jiān)督，并設立舉報電話，接受社會監(jiān)督。

        八、其他事項

本公告由玉溪市紅塔區(qū)人力資源和社會保障局、玉溪市紅塔區(qū)衛(wèi)生健康局按照職責分工負責解釋。未盡事宜，另行通知。

咨詢電話：

玉溪市紅塔區(qū)衛(wèi)生健康局：0877-2026654 13013377909

玉溪市紅塔區(qū)人力資源和社會保障局：0877—2025135

監(jiān)督電話：0877-2022798

玉溪市紅塔區(qū)人才工作領導小組辦公室

玉溪市紅塔區(qū)人力資源和社會保障局

玉溪市紅塔區(qū)衛(wèi)生健康局

2023年6月29日