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麗江市古城區醫共體總院2024年緊缺急需專業技術人員招聘公告

       根據《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發［2016］182號）規定和《麗江市古城區醫共體總院2024年緊缺急需專業技術人員招聘實施方案》，麗江市古城區醫共體總院面向社會招聘緊缺急需專業技術人員2名，現將有關事項公告如下：

       一、招聘原則

招聘工作堅持德才兼備的用人標準，遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則，面向社會、公開報名、統一考試、綜合評定、擇優聘用。

       二、招聘崗位、人數、具體條件

計劃招聘緊缺急需專業技術人員2名，招聘崗位和具體條件詳見《麗江市古城區醫共體總院（古城區人民醫院）2024年緊缺急需專業技術人員招聘計劃表》。

       三、招聘基本條件

（一）報考條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律;

2.具有良好的品行；

3.具備招聘崗位所需的專業或任職資格、職業（執業）資格及技能要求；

4.具有符合崗位要求的文化程度;

5.具備適應崗位要求的身體條件；

6.35周歲以下（1988年3月15日以后出生）；

7.具備崗位所需要的其他條件。

（二）有下列情況之一者不得參加報考：

1.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，在各級公務員、事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員；

2.報名時屬機關事業單位在職在編的工作人員；

3.現役軍人、在讀非應屆畢業生；

4.受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查、司法調查尚未做出結論的人員；

5.凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的報考者，不得應聘與聘用單位負責人有直接上下級關系的崗位。

聘用單位負責人和招聘工作人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

6.法律法規規定不得聘用的其他人員。

       四、報名程序

（一）報名方式

采取現場報名方式

（二）報名時間

2024年3月15日-31日（周六、周日不受理）

上午08：30-12：00，

下午14:30-17:30

（三）報名地點

麗江市古城區醫共體總院（古城區人民醫院）人力資源管理中心

咨詢電話：0888-5330566

監督電話：古城區衛生健康局0888-3066006

駐古城區衛生健康局紀檢監察組0888-3066020

（四）報名時須提交的材料

1.身份證、畢業證、學位證、執業醫師資格證原件及

復印件。

2.2024年應屆畢業生，學校還未頒發畢業證、學位證的，可暫不提供原件，但需提供學校出具的相關證明。

3.暫時還沒有執業醫師資格證的，需提供執業醫師考試合格成績通知。

4.在職人員須出具所在單位同意應聘的證明。

（五）開考比例

招聘人數與實際報名考試人數的比例原則上不低于1:3，未達到1:3時，經招聘領導小組研究同意，報麗江市人力資源和社會保障局批準同意后，按不足比例進行面試，但面試成績必須達到75分以上，方可進入下一招聘環節。

       五、招聘程序

招聘工作由麗江市古城區醫共體總院（古城區人民醫院）公開招聘工作領導小組辦公室組織實施。

（一）資格審核

由招聘工作領導小組辦公室對報考人員提交的報名信息進行資格審核，資格審核合格者，進入后續環節。

對應聘人員的資格審查將貫穿于招聘工作全過程。在各環節發現應聘人員不符合應聘資格條件的，取消其應聘資格。

（二）筆試

符合條件的報名人數超過20人（包含20人），增設筆試環節。根據筆試成績從高到低的順序，按招聘人數1:3的比例確定進入面試人選。筆試成績不計入綜合成績。

符合條件的報名人數不足20人，則免筆試直接進行面試。

（三）面試

1.面試方式：面試通過專業知識和能力測試的方式進行。

2.面試時長：每個考生面試時間為20分鐘。

3.面試滿分100分，成績四舍五入后保留至小數點后2位。

4.如出現面試成績并列且并列人員累計排名超過錄用人數時，對并列人員進行再次面試（當場另行出題）、重新評定面試分數。

5.面試成績最低控制線為70分。依據考生面試成績70分以上從高到低的順序，按照1：1的比例確定進入考察、體檢的考生。

6.面試地點：麗江市古城區醫共體總院（古城區人民醫院）

7.面試時間：由領導小組辦公室根據報名情況，以電話或短信的方式另行通知。

（四）考察

采用查閱考生檔案、聽取畢業學校或單位意見等方式，對擬聘用人員的政治思想、職業道德、業務水平和遵紀守法等方面進行考察。

（五）體檢

體檢到具有體檢資質的縣級以上綜合公立醫院進行。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及操作手冊、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）和有關行業執業注冊等規定執行。同時要遵守《人力資源和社會保障部關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利工作有關問題的通知》(人社廳發〔2010〕22號)的規定。體檢費用由參檢人員承擔。應聘人員對體檢結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起5個工作日內提出復檢申請。事業單位或事業單位主管部門在收到復檢申請10個工作日內組織申請復檢的應聘人員到指定醫院進行復檢1次，體檢結果以復檢結論為準。應聘人員為孕產婦在孕產期的，經醫院確認可以申請延期體檢，待生產過后或妊娠終止，按國家相關政策產休假結束一個月內進行體檢。

（六）遞補

因下列情況導致崗位出現空缺的，按成績由高到低的順序依次遞補，全過程最多遞補2次。

1.體檢或者考察不合格的；

2.擬聘人選公示結果影響聘用的；

3.擬聘人選放棄聘用的(以本人書面申明為準)。

（七）公示

考試、體檢、考察合格的人員在麗江市人力資源保障網站上進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

（八）聘用

1.面試、考察、體檢、公示等各項工作結束后，對確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續。本次公開招聘的工作人員，其管理和待遇按照國家和我省事業單位相關規定執行。在規定時間內報到，逾期者視為自動放棄。

2.擬聘用人員必須取得畢業證、學位證、執業醫師資格證（或考試合格通知書）后，方可辦理聘用審批手續。對2024年8月30日前仍未取得畢業證、學位證、執業醫師資格證（或考試合格通知書）的，古城區人民醫院有權取消聘用資格，不再列入招聘計劃。

3.有工作單位的擬聘人員須在擬聘人員公示前與原工作單位解除勞動（聘用）關系，否則取消聘用資格。

       六、紀律要求

（一）從事招聘工作的工作人員與應聘人員存在回避關系的實行公務回避。

（二）不按公開招聘程序或相關規定進行招聘的，人社部門不予認可。對違反招聘紀律的考生，視情節輕重，取消應聘資格。

（三）對違反招聘紀律的工作人員，一經發現給予黨紀和行政處分。

（四）此次招聘工作的紀律監督由古城區衛生健康局紀檢監察組負責。整個過程在公證、紀檢監督下，按規定的程序進行。確保客觀、公正、打分準確、寬嚴適度、前后一致，真正評定出應試者的基本素質及專業能力。監督小組如發現違紀問題，可及時宣布終止面試或取消違紀考生的面試資格。

       七、其他

（一）新招聘人員第一年為試用期，試用期內必須保證承擔相應工作，試用期滿后麗江市古城區醫共體總院（古城區人民醫院）要對新聘用人員進行考核。考核合格的，按程序辦理轉正定級手續；考核不合格的，取消聘用資格。

（二）本方案未盡事宜，按《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發〔2016〕182號）執行。

麗江市古城區衛生健康局

2024年2月19日