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富民縣永定中學面向縣外引進優秀教師公告

       為優化教體系統人力資源配置，促進我縣教育事業持續、健康、均衡、高質量發展，現面向富民縣外引進在職在編全額撥款事業單位的優秀中學教師2名，特將有關事項公告如下：一、情...

為優化教體系統人力資源配置，促進我縣教育事業持續、健康、均衡、高質量發展，現面向富民縣外引進在職在編全額撥款事業單位的優秀中學教師2名，特將有關事項公告如下：

      一、情況簡介

（一）富民縣簡介

富民縣位于昆明市西北部，素有“滇北鎖鑰”之稱，環境、氣候、資源得天獨厚。縣域面積993平方公里，轄5鎮2街道，共有漢、彝、苗、回、白等34個民族，常住人口15.3萬人。縣城距昆明主城19公里，武昆高速、武倘尋高速、昆倘高速和G108國道、轎子山旅游專線穿境而過，形成“兩橫、四縱”的干線格局，交通便捷，屬昆明“半小時經濟圈”。先后獲得國家科技進步先進縣、全國農業科技現代先行縣、全國民族團結進步示范縣、國家園林縣城、國家衛生縣城、云南省縣域經濟發展先行縣、云南省生態文明縣等稱號。

（二）富民縣永定中學簡介

富民縣永定中學位于縣城舊縣路，始建于1975年，2017年搬遷至新校區，學校占地227畝，總建筑面積14.7萬平方米，斥資6.5億元建成。學校現有63個教學班，學生3257人，教職工211人，其中高級教師111人，占教師總數的52.6%；一級教師85人，占教師總數的40.3%；初級教師15人，占教師總數的7.1%。市級學科帶頭人和骨干教師7人，縣級學科帶頭人和骨干教師42人。

學校堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的教育方針，深入貫徹落實國家、省、市、縣教育工作會議精神，圍繞“以師生發展為本，創辦管理高效、內涵豐富、多元發展的一流學校”辦學目標，“三年上臺階，五年樹品牌，八年成名校”的發展思路，踐行“健康成長，正心成人，多元成才，為學生的幸福人生奠基”的辦學理念，以“八項行動”為抓手，堅持以問題為導向，聚焦黨建引領、強化隊伍建設、抓實精細管理、打造高效課堂、開展激情教育、筑牢安全防線等工作重點，全面吹響學校高質量發展沖鋒號。

      二、引進崗位及人數

中學教師2人（崗位及人數詳見附件1）。

      三、引進范圍、對象及條件

（一）引進范圍、對象

面向富民縣外引進下列四類人員：

A類：正高級職稱的教師、省級特級教師；

B類：省級名師、名校長、名班主任、省級學科帶頭人、骨干教師或獲得省級有突出貢獻優秀專業技術人才稱號的教師；

C類：州（市）級名師、名校長、名班主任、州（市）級學科帶頭人、骨干教師或獲得州（市）有突出貢獻優秀專業技術人員稱號的教師；

D類：教育部直屬師范院校、“雙一流”高校本科及以上畢業，國內外全日制碩士研究生及其以上學歷畢業，近三年教學成績在工作縣區平均分以上的中學教師；獲得其他高等院校本科及以上學歷，近三年教學成績在工作縣區同學科中排名前三的優秀中學教師。

（二）引進的條件

1．需是公辦基礎教育學校在職在編，具有高中教師資格證，且有三年及以上工作經歷的教師。

2．符合《中華人民共和國教師法》《中華人民共和國教師資格條例》規定。

3．熟悉黨的教育方針和政策，具有較高的思想政治素質，思想品德好，遵守國家法律法規。

4．熱愛教育事業，具備履行職責所需的專業知識、工作經驗、教育科研能力和較強的決策能力、組織管理能力和語言表達能力。

5．遵紀守法，清正廉潔，未受黨紀政務處分，為人師表，具有團結協作精神和改革創新精神。

6．A類優秀教師需50周歲以下，B、C、D類優秀教師需45周歲以下。具體年齡要求為：以報名開始之月計算，50周歲以下即1975年9月1日及之后出生；45周歲以下即1980年9月1日及之后出生。

      四、引進程序和時間安排

（一）報名

1．報名時間：

公告發布—2025年9月14日，逾期不再受理。

2．報名方式：

網絡報名：將報名所需材料發送到指定郵箱fmxjyjrsk@163.com），并電話告知。聯系人：付老師、邵老師，電話：0871-68811053。

3．報名人員需提供以下材料：

（1）《富民縣永定中學面向縣外引進優秀教師報名表》1份（附件2）；

（2）引進層次證明材料（A、B、C、D四類）；

（3）身份證、畢業證、學位證、教師資格證、普通話等級證、職稱證、教學業績證明材料（近三年所教學科教學成績在工作縣（區）排名情況，需工作單位和主管部門簽章）、教科研業績證明材料、個人獲縣級以上黨委政府或教育主管部門榮譽稱號及表彰獎勵證明材料、富民縣永定中學面向縣外引進優秀教師誠信承諾書等證明材料；

（4）報名人員提供以上材料掃描件1份，近期免冠一寸彩色證件電子照片1張，按附件4整理打包。

4．注意事項：

（1）對自己所提供的所有材料真實性負責。報名人員提交的報考材料應當真實、準確，提供虛假信息或不符合引進條件者，一經查實，取消考試資格。

（2）報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確，并保持通信暢通。在引進過程中如因電話號碼變更或填寫錯誤等情況，無法聯系的，相應后果由本人承擔。

（二）資格審查

1．報名資格初審。由用人單位依據報名人員報名材料電子版進行資格初審，符合條件的人員進入資格復審及面試。

2．資格復審。面試開始前，由富民縣教育體育局、富民縣人力資源和社會保障局、用人單位對初步人選進行資格復審。資格復審合格人員全部進入面試。

3．資格復審及面試時間、地點另行通知，提供報名所需材料原件進行資格復審。

（三）面試

1．發布面試時間和地點。

2．A類、B類教師引進的面試采取結構化面談方式進行，依據履行職責所需的專業知識、工作經驗、教育科研能力、決策能力、組織管理能力和語言表達能力組織面談，根據面談情況量化評分。面談時間20分鐘。

C類、D類教師引進的面試采取結構化面談+模擬課堂的方式進行，依據專業素養、學科教學能力、表達能力、個人素質綜合量化評分。模擬課堂時間15分鐘，面談5分鐘。

面試滿分為100分，統一劃定70分為面試的最低控制分數線。若面試者的面試成績達不到70分，視為該面試者在該崗位的成績不合格，不再進入后續的引進環節。

3．面試成績將在云南考試招聘網、富民縣人民政府門戶網站公示5個工作日，應聘者可在以上網站相關欄目查詢。

4．確定初步人選。

公示無異議的，按照A類、B類、C類、D類的先后順序，再根據同類同崗位報名人員面試量化評分從高到低按1:1的比例確定崗位計劃初步人選。

（四）體檢

1．通過面試確定的初步人選進入體檢。體檢人員由富民縣教育體育局組織到指定的醫療機構進行，體檢標準按照事業單位公開招聘工作人員體檢標準相關規定執行，有關費用由參加體檢人員自理。未按規定時間到指定地點參加體檢者，視為自動放棄。

2．體檢合格的人員進入考察，體檢不合格的取消其擬引進資格，因此產生的空缺，可從本崗位在面試合格分數線以上的應聘人員由高分到低分依次遞補。

（五）組織考察

1．應聘人員所在單位同意考察的，成立由縣教體局、縣人社局及用人單位組成的考察組，通過核查擬引進人員干部人事檔案，到應聘人員工作單位實地考察的方式進行，對擬引進人員身份及個人德、能、勤、績、廉等方面的表現進行考察，形成書面考察報告。

2．考察期間，聯動相關部門對相關人員進行是否有違法亂紀和受處分情況進行審查。

3．考察合格的確定為擬引進人員，考察不合格的取消其引進資格。

4．考察不合格或放棄考察產生的空缺，可從本崗位在面試合格分數線以上的應聘人員由高分到低分依次遞補。

（六）確定引進人員

擬引進人員經富民縣教體系統2025年優秀教師引進工作專題會議研究認定后，報縣政府黨組會議研究同意確定為引進人員。

（七）公示聘用

引進人員名單將在云南考試招聘網、富民縣人民政府門戶網站公示5個工作日。

（八）辦理調動手續

公示無異議的，按有關規定辦理調動和聘用手續。

      五、保障措施

凡引進的優秀教師簽訂事業單位聘用合同，納入編制內按照在職在編事業同等級別人員進行管理，工資待遇按照在職在編同等級別教師執行，同時，實行優秀教師引進安家費、購房或租房補助等制度。

（一）安家費

1．符合A類優秀教師標準的，可享受100000元安家費。

2．符合B類優秀教師標準的，可享受80000元安家費。

3．符合C類優秀教師標準的，可享受60000元安家費。

4．符合D類優秀教師標準的，可享受40000元安家費。

引進的優秀教師安家費在簽訂事業單位聘用合同，試用期滿考核合格后一次性發放。安家費由縣級財政保障。

（二）購房或租房補助

1．符合A類優秀教師標準的，在我縣購房的可享受1000元/月購房補助，租房的可享受1000元/月租房補助。

2．符合B類優秀教師標準的，在我縣購房的可享受800元/月購房補助，租房的可享受800元/月租房補助。

3．符合C類優秀教師標準的，在我縣購房的可享受600元/月購房補助，租房的可享受600元/月租房補助。

4．符合D類優秀教師標準的，在我縣購房的可享受500元/月購房補助，租房的可享受500元/月租房補助。

購房或租房補助根據引進優秀教師引入后在富民購房或租房的實際情況由縣教體局核實發放（提供在富民購房或租房證明），二者擇其一。引進的優秀教師按學年進行履職考核，考核合格的，一次性發放本年度購房或租房補助；考核不合格的，停發本年度購房或租房補助。購房或租房補助發放期限5年，補助資金由縣級財政予以保障。

（三）家屬隨調隨遷

引進優秀教師配偶愿意到富民縣工作的，優先安排同等性質工作崗位；配偶無工作的，積極推薦就業；戶口隨遷按有關規定辦理。

（四）子女就學待遇

被引進優秀教師的子女需轉入我縣公辦中小學校（幼兒園）入學入托的，由縣教育體育局優先安排。

（五）就醫綠色通道

引進優秀教師在我縣公辦醫療機構就醫，可享受綠色通道。

      六、管理與考核

（一）引進的優秀教師，試用期為一年，在試用期內，經用人單位考核合格的，方可繼續享受優秀教師引進待遇。

（二）引進的優秀教師與用人單位首次簽訂5年的聘用合同，方可享受優秀教師引進待遇。

（三）引進的優秀教師若服務期限未滿而中途單方解除聘用合同或調離本縣者，依法清退安家費和購房或租房補助，并按合同約定辦理辭退手續。

（四）由用人單位負責按年度對引進的優秀教師進行考核。年度考核不合格者，不再享受當年相關優惠政策和待遇，連續兩年考核不合格者，解除聘用合同。

（五）有下列情形之一者，取消優秀教師引進資格，并追回已享受的相關優秀教師引進待遇。

1．業績上弄虛作假被有關部門查處的。

2．提供虛假材料騙取優秀教師引進資格的。

3．受到黨紀政紀處分的。

4．嚴重違反師德師風的。

5．任期內被處以刑事處罰的。

6．其他應予取消優秀教師引進資格的情況。

（六）本次引進工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會監督。

監督電話：

中共富民縣委組織部人才工作科：0871-68817168。

富民縣人力資源和社會保障局：0871-68811142。

      七、本公告最終解釋權歸富民縣教育體育局。

富民縣教育體育局

2025年8月27日