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云南優(yōu)勝建設(shè)工程有限公司2024年市場(chǎng)化公開招聘職業(yè)經(jīng)理人公告

       為深化云南優(yōu)勝建設(shè)工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱“優(yōu)勝公司”）市場(chǎng)化選人用人機(jī)制改革，需面向社會(huì)公開招聘適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要的高素質(zhì)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員，加強(qiáng)公司高級(jí)管理人員隊(duì)伍建設(shè)，為公司可持續(xù)發(fā)展提供有力的人才支撐，根據(jù)《澄江市市屬國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化選聘高級(jí)管理人員的指導(dǎo)意見》等文件規(guī)定，結(jié)合優(yōu)勝公司實(shí)際公告如下：

       一、公司簡(jiǎn)介

       優(yōu)勝公司由澄江市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督委員會(huì)監(jiān)管，屬澄江市國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)有限責(zé)任公司全資三級(jí)子公司、澄江市城市建設(shè)發(fā)展有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱“城建公司”）全資子公司。優(yōu)勝公司目前具備建筑工程施工總承包、公路施工總承包、水利水電工程施工總承包叁級(jí)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)。現(xiàn)擔(dān)任澄江市撫仙湖流域農(nóng)業(yè)水資源循環(huán)利用工程等項(xiàng)目的施工總承包單位。

       二、招聘職位

公開招聘職業(yè)經(jīng)理人1名，任總經(jīng)理職務(wù)，招聘職位為國(guó)投體系三級(jí)公司管理人員范疇。

       三、招聘原則

（一）基本原則

1.堅(jiān)持黨管干部和黨管人才；

2.堅(jiān)持按需設(shè)崗，市場(chǎng)化配置，契約化管理；

3.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌�以德為先，注重�?shí)績(jī)；

4.堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；

5.堅(jiān)持組織認(rèn)可、市場(chǎng)認(rèn)可、社會(huì)認(rèn)可與出資人認(rèn)可相結(jié)合，嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，依規(guī)依紀(jì)依法。

（二）招聘條件

除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件外，同時(shí)還應(yīng)具備以下資格條件：

1.年齡在45周歲以下（指1979年1月1日以后出生）；個(gè)人征信記錄良好，無違法犯罪記錄，無任何其他不良記錄；身體健康，具有較強(qiáng)的抗壓能力，敢于接受新挑戰(zhàn)；

2.具有5年以上工程項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，以及現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)和專業(yè)技能，提供工作證明并加蓋公章（或勞動(dòng)合同）、社保證明（帶二維碼）、任職文件、業(yè)績(jī)證明材料等；

3.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷（建設(shè)工程類相關(guān)專業(yè)），具備工程類中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，可放寬至大專學(xué)歷（建設(shè)工程類相關(guān)專業(yè)）；

4.具有施工企業(yè)主要負(fù)責(zé)人證書（云建安A證）、注冊(cè)建造師執(zhí)業(yè)資格證書；

5.具有較強(qiáng)的項(xiàng)目施工組織能力、協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力，以及良好的談判能力、敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力；

6.具備工程管理知識(shí)、安全生產(chǎn)管理知識(shí)，掌握造價(jià)專業(yè)知識(shí)、成本控制、公司管理、有關(guān)政策法規(guī)及法律等方面知識(shí)；

7.具備一定的公文寫作能力。

（三）崗位職責(zé)

1.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律法規(guī)。制定并組織實(shí)施公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)。

2.貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)建筑法》《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國(guó)民法典》和國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)以及行業(yè)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，貫徹安全第一，預(yù)防為主的方針，按規(guī)定制定安全防范措施，把安全工作落到實(shí)處，加強(qiáng)對(duì)員工的安全，服務(wù)意識(shí)，教育意識(shí)，牢固樹立安全和文明生產(chǎn)觀念。

3.主持公司經(jīng)理層工作。行使公司章程規(guī)定的總經(jīng)理職權(quán)，組織制定公司年度經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)計(jì)劃和改革發(fā)展實(shí)施方案；完成公司年度各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和管理指標(biāo)，編報(bào)公司本年度工作總結(jié)和下年度工作計(jì)劃，督促、檢查公司各部門完成各項(xiàng)工作。

4.組織完善公司治理架構(gòu)、部門設(shè)置，落實(shí)公司內(nèi)控制度規(guī)定的基本管理流程；組織制定公司相關(guān)管理辦法和各項(xiàng)作業(yè)流程，按要求做好相關(guān)工作的監(jiān)督與檢查工作。

5.協(xié)助公司黨組織負(fù)責(zé)人做好公司領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍及人才隊(duì)伍建設(shè)；負(fù)責(zé)組織所有員工開展技能培訓(xùn)工作，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作效率。

6.統(tǒng)籌做好業(yè)務(wù)市場(chǎng)拓展、項(xiàng)目承攬等工作，負(fù)責(zé)重大項(xiàng)目的可行性研究、方案設(shè)計(jì)、項(xiàng)目談判、合同簽署和項(xiàng)目實(shí)施等；按照《民法典》認(rèn)真履行各項(xiàng)合同條款，保證項(xiàng)目順利進(jìn)行，維護(hù)企業(yè)的信譽(yù)和經(jīng)濟(jì)利益。

7.負(fù)責(zé)《公司法》（2024年7月執(zhí)行版）和公司內(nèi)控制度賦予總經(jīng)理的職責(zé)職權(quán)。

8.完成上級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。

（四）有下列情況之一者不得報(bào)考

1.曾因違法犯罪受過刑事處罰，或被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍，或被開除公職或因違紀(jì)違規(guī)被解除（聘用、聘任）合同的人員；

2.曾因經(jīng)營(yíng)管理不善，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或因決策失誤，造成重大損失和嚴(yán)重不良影響，被依法依規(guī)追究責(zé)任影響任職的人員；

3.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；

4.受到黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

5.參加招聘與聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的人員。

       四、招聘程序

發(fā)布公告→報(bào)名→資格審查→考試（面試）→體檢+政審→組織考察→確定擬聘人員→公示及聘用等程序進(jìn)行。

（一）公告發(fā)布

在啟澄招聘、澄江人社微信公眾號(hào)、玉溪人才網(wǎng)、云南人才網(wǎng)等平臺(tái)發(fā)布。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2024年4月17日至2024年4月25日（上午8:30-12:00，下午14:30-18:00，節(jié)假日除外，報(bào)名截止時(shí)間為2024年4月25日下午18:00，繳費(fèi)截止時(shí)間2024年4月26日下午16:00）。

2.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名。

3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址：澄江市環(huán)城西路81號(hào)澄江市人力資源服務(wù)中心。

4.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：通過網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的材料掃描為PDF格式統(tǒng)一存放在以本人姓名命名的文件夾中，壓縮后發(fā)送至郵箱QCZP2023@163.com（請(qǐng)?jiān)?ldquo;主題”中注明報(bào)考單位、崗位和姓名），網(wǎng)上報(bào)考者因身份證過期、信息填寫失誤、照片模糊變形等原因，導(dǎo)致后續(xù)考試過程中出現(xiàn)無法通過資格審查等問題的后果自負(fù)。

5.考生報(bào)名時(shí)提交的材料：本人身份證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證、職稱證及相關(guān)獲獎(jiǎng)證書、《澄江市啟澄人力資源有限責(zé)任公司應(yīng)聘人員信息登記表》（詳見附件），其他材料自行酌情添加。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的材料需原件和復(fù)印件各一份，還需提供近期免冠彩色小一寸證件照一張，現(xiàn)場(chǎng)審核后原件退還本人。所有報(bào)名考生關(guān)注“啟澄招聘”微信公眾號(hào)，后續(xù)招聘相關(guān)事宜將通過微信公眾號(hào)、電話、短信或郵箱通知。

7.報(bào)名聯(lián)系電話：0877-6688273

8.資格審核通過后，根據(jù)云價(jià)收費(fèi)〔2011〕15號(hào)文件規(guī)定，對(duì)通過報(bào)名資格初審的人員，每人自愿交報(bào)名考試費(fèi)50元，因本人原因放棄考試及后續(xù)程序的，費(fèi)用不予退還。

（三）資格審查

資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，對(duì)報(bào)名人員所填寫的應(yīng)聘人員信息登記表及所提交材料進(jìn)行資格審查。請(qǐng)報(bào)名人員務(wù)必按照《公告》及職位要求應(yīng)聘。對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告招聘要求、簡(jiǎn)歷及相關(guān)證書弄虛作假的考生，一律取消考試或聘用資格。

（四）面試

按資格復(fù)審后確定的報(bào)考人員進(jìn)入面試，面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試成績(jī)總分100分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試分?jǐn)?shù)未達(dá)到70分以上的，不予聘用。面試成績(jī)?cè)趩⒊握衅肝⑿殴�眾�?hào)進(jìn)行公布。

（五）考試注意事項(xiàng)

面試時(shí)間和地點(diǎn)具體以通知為準(zhǔn)，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注“啟澄招聘”微信公眾號(hào)和報(bào)名群信息，并保持手機(jī)暢通，如因個(gè)人報(bào)名預(yù)留電話錯(cuò)誤、停機(jī)、關(guān)機(jī)等一切無法聯(lián)系到考生本人的現(xiàn)象均由考生承擔(dān)后果。

（六）確定擬聘用人員

根據(jù)考生面試成績(jī)按從高到低的順序確定擬聘人員。

（七）體檢

1.體檢需到縣級(jí)以上具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，按有關(guān)規(guī)定處理。

2.首次體檢不合格者在2個(gè)工作日內(nèi)提出書面申請(qǐng)，可到上一級(jí)具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行一次全面復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果作為最終體檢結(jié)果。

3.不按時(shí)參加體檢視為自動(dòng)放棄。體檢不合格或自動(dòng)放棄的，按該崗位綜合成績(jī)順序遞補(bǔ)。

（八）組織考察

由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬聘人員開展組織考察工作。根據(jù)擬招聘崗位要求，采取實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核個(gè)人人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方法進(jìn)行。了解考察擬聘人員政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況。擬聘人員考察不合格或自動(dòng)放棄考察的，由用人單位研究決定是否遞補(bǔ)。

（九）公示及錄用

1.公示：體檢、政審及考察合格的擬聘用人員在啟澄招聘微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

2.錄用：公示期滿后，無問題反映或有問題反映但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清問題后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員在接到通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。

       五、聘任期限、薪酬待遇

（一）聘任期限

公司市場(chǎng)化招聘高級(jí)管理人員實(shí)行任期制，3年為一個(gè)任期。任期內(nèi)每年1月簽訂目標(biāo)責(zé)任書，當(dāng)年年末或次年年初由城建公司組織考評(píng)組按目標(biāo)任務(wù)對(duì)聘用人員進(jìn)行上年度工作考核評(píng)價(jià)，考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)以聘任人員與公司簽訂的目標(biāo)責(zé)任書為準(zhǔn)。考核不合格的，不予聘任（聘期終止）或由城建公司研究決定進(jìn)行崗位調(diào)整。

任期屆滿，經(jīng)上級(jí)公司董事會(huì)考核合格的，可以續(xù)聘，辦理聘任手續(xù)，并重新簽訂聘用協(xié)議，否則視為自動(dòng)解聘。董事會(huì)在決定續(xù)聘前，向澄江市國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)有限責(zé)任公司書面報(bào)告。

（二）薪酬待遇

年薪資為12.5萬元—15萬元（包含單位和個(gè)人五險(xiǎn)兩金費(fèi)用），每月實(shí)際發(fā)放薪資按照公司薪酬制度和績(jī)效管理辦法相關(guān)規(guī)定實(shí)施計(jì)發(fā)，其中，勞動(dòng)合同試用期為3個(gè)月，試用期工資為正常月工資的80%（含五險(xiǎn)個(gè)人繳納部分），試用期結(jié)束后購(gòu)買公積金和企業(yè)年金。若上級(jí)公司頒布新版薪資方案，可結(jié)合所在崗位實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

（三）福利待遇

按有關(guān)規(guī)定為聘用人員購(gòu)買五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)）繳存兩金（住房公積金、企業(yè)年金）及公司其他福利待遇；依法享有國(guó)家法定節(jié)假日，依法享有工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等法定假期。

       六、考核評(píng)價(jià)管理

對(duì)市場(chǎng)化招聘公開招聘職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行年度考核和任期考核，嚴(yán)格聘期管理和目標(biāo)考核。

（一）考核指標(biāo)和內(nèi)容以經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?yōu)橹鳎�根�?jù)崗位職責(zé)和經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，結(jié)合聘任協(xié)議確定。

（二）年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核以自然年度為考核周期，一般在當(dāng)年年末或次年年初進(jìn)行。任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與聘任期限屆滿當(dāng)年年度考核一并進(jìn)行。

具體考核參照澄江市委市政府、市國(guó)資委、優(yōu)勝公司相關(guān)制度執(zhí)行。

       七、聘用人員的退出

聘用人員凡出現(xiàn)下列情況之一的，由優(yōu)勝公司提出解聘意見，經(jīng)上級(jí)公司董事會(huì)研究應(yīng)當(dāng)予以解聘的，向澄江市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督委員會(huì)和澄江市國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)有限責(zé)任公司書面報(bào)告。

（一）經(jīng)董事會(huì)考核不能勝任工作或未完成目標(biāo)任務(wù)的；

（二）聘期內(nèi)有重大失誤，造成嚴(yán)重?fù)p失或不良后果的；

（三）身體狀況不能勝任崗位工作需要的；

（四）個(gè)人提出辭職請(qǐng)求且符合有關(guān)規(guī)定的；

（五）聘期內(nèi)發(fā)生違法違紀(jì)行為的；

（六）監(jiān)事提出罷免建議并經(jīng)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)同意的；

（七）上級(jí)黨組織、董事會(huì)、公司認(rèn)定的其他重要情形。

       八、遞補(bǔ)

聘用人員在簽訂勞動(dòng)合同前放棄入職或入職3個(gè)月內(nèi)離職的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，是否按照面試成績(jī)由高至低順序依次遞補(bǔ)、調(diào)劑。

       九、紀(jì)律要求及相關(guān)事項(xiàng)

（一）本次招聘工作信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并確保信息及時(shí)、全面、準(zhǔn)確，各參與方應(yīng)嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和工作紀(jì)律，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的，嚴(yán)肅進(jìn)行查處。

（二）本次招聘實(shí)行誠(chéng)信承諾制，報(bào)考者須遵守和滿足此次公開招聘的政策規(guī)定，承諾完全滿足應(yīng)聘崗位要求的條件，誠(chéng)信參與招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，提供真實(shí)有效并與崗位相符的證件。對(duì)違反紀(jì)律的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，不予聘用。

（三）招聘工作組織過程中，公司相關(guān)人員嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，涉及其他可能影響招聘公正的人員應(yīng)當(dāng)回避。

（四）工作期間嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉潔紀(jì)律，確保招聘工作公正有序組織開展。工作中如發(fā)生違紀(jì)行為，對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員予以嚴(yán)肅處理。

（五）招聘結(jié)果報(bào)澄江市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督委員會(huì)和澄江市國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)有限責(zé)任公司備案。

（六）最終解釋權(quán)歸云南優(yōu)勝建設(shè)工程有限公司所有。

       十、未盡事宜

由澄江市啟澄人力資源有限責(zé)任公司研究確定，并負(fù)責(zé)解釋。

云南優(yōu)勝建設(shè)工程有限公司 澄江市啟澄人力資源有限責(zé)任公司

2024年4月16日