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玉溪市紅塔區婦幼保健院勞務派遣人員招聘公告

       玉溪市紅塔區婦幼保健院因業務開展工作需要，現委托玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司面向社會公開招聘1名勞務派遣人員，特公告如下： 

       一、招聘人數及崗位

兒科醫師助理1人。

       二、招聘人員的基本條件和資格

（一）遵守國家法律法規，品行良好，服從組織安排；身體健康，無不良嗜好，熱愛工作，能吃苦耐勞，有較強的事業心和責任感，具備良好的溝通、協調與應變能力；

（二）具有全日制大專及以上學歷,臨床醫學專業畢業生；

（三）年齡為18周歲以上35周歲及以下；

（四）此次公開招聘凡涉及時間計算的，以報名開始之日計算。

（五）曾受過黨紀、政紀和刑事處分(包括正在接受立案審查的)的人員不得報名；

       三、報名和資格審查（本次招聘采用現場報名或網絡報名方式）

（一）報名時間和方式：

（1）現場報名報名時間：2023年05月25日-2023年05月29日，上午：08:30-11:30，下午：14:30-17:30（周末除外）；

現場報名地點：玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司（玉溪市紅塔區彩虹路59號2幢507室，聯系方式：柯老師，電話：18869729063）；

現場報名需提交資料：本人有效身份證、畢業證、學位證、所持相關職稱證書原件，本人近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1張,原件初審完成后現場退還本人

（2）網絡報名時間：2023年05月25日-2023年05月29日17：30止；

1.報名人員在云南考試服務平臺網上報名系統，進行網絡報名。報名流程：登錄云南考試服務平臺網上報名系統→考生注冊→設置密碼→登錄系統→選擇考試一填報職位一報考信息→上傳照片、相關資料→資格審查→網絡繳費；

✸網絡報名必需上傳資料：本人有效身份證、畢業證、學位證所持相關職稱證書，本人近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1張。

2.報名考試費：根據云價收費〔2011〕15號文件規定，對通過報名資格初審的人員，每人自愿交報名考試費50元，因個人原因放棄考試的，費用不予退還。

3.網絡繳費：資格初審通過后，繳費時間截止為2023年5月31日17:30止，逾期未完成繳費的不予受理，視為自動放棄考試。

4.審核通過且繳費人員須在云南考試服務平臺網上報名系統，關注考試時間，招聘期間報考人員須保持電話暢通，因個人原因未關注網絡公告或未按時參加考試的，責任由報考人員本人自行承擔。

（二）報名要求：

報名資格審核由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司負責，凡有關材料信息不實，或不符合報考崗位條件和要求，將取消報名人員的資格。資格審查將貫穿整個招聘過程，對在任何一個環節查明不符合公告要求的考生，一律取消考試或聘用資格。

       四、考試

采取綜合面試方式進行考核，滿分100分，分數合格線為75分，低于75分者不予錄用。面試結束后，根據成績由高到低排序，按崗位招聘計劃1:1的比例確定擬錄取人員，若確定的擬錄取人員成績最后1名出現并列，進行加試，以成績高者錄取進入體檢。

       五、體檢及公示

（一）由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司按擬招聘人數等額安排體檢，體檢費用自理，體檢標準參照玉溪市紅塔區婦幼保健院標準執行，不按時參加體檢視為自動放棄。如體檢不合格者，不予聘用。體檢不合格的考生可在體檢結果出來后兩天內，由考生本人寫出書面申請，安排復檢一次，體檢結果以指定醫院的結論為準。放棄體檢和體檢不合格空缺出的崗位，按面試成績從高分到低分依次遞補。

（二）按照相關規定，對擬招聘人員進行公示，公示時間為3個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司，辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清問題后再決定是否聘用。公示結束后，如公示人員自愿放棄，則根據面試成績從高分到低分依次遞補。

       六、聘用及人員管理

按照相關規定，由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司按擬招聘人數進入試用期（試用期1個月）。日常管理工作由用工單位負責，崗位職責、作息制度、年度考核和聘期考核依照用工單位相關規定執行。

       七、工作時間及工資待遇

（一）試用期：1個月。

（二）工作時間：按用工單位相關規定執行。

（三）工資待遇：按照《紅塔區婦幼保健院編外聘用人員工資管理辦法》核定，繳納社保。

       八、其它

1、報名后請報名人員保持通信設備暢通，如因《報名表》信息有誤或通信設備原因，導致本次招聘聯系不上考生，視為本人放棄。

2、此次招聘完成后，在一定時限內，出現因人員辭職導致的崗位空缺及人員變動的，根據報考情況靈活補充人員，不再單獨進行招聘。

3、其它未盡事宜由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司和玉溪市紅塔區婦幼保健研究確定，并負責解釋。

玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司

2023年05月24日