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玉龍納西族自治縣人民醫院緊缺急需專業技術人才引進公告

       按照《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發〔2016〕182號）、《中共麗江市委麗江市人民政府關于印發<麗江市打造人才高地十條措施>的通知》和《中共玉龍縣委辦公室玉龍縣人民政府辦公室關于印發<玉龍縣促進衛生健康人才隊伍發展三十一條措施>的通知》（玉辦通〔2021〕13號）等有關文件規定，根據工作需要，經麗江市人力資源和社會保障局批準，玉龍納西族自治縣人民醫院決定面向社會公開招聘緊缺急需臨床醫師3名，現將有關引進事宜公告如下：

       一、引進原則

遵循 “公開、平等、競爭、擇優”的原則；堅持德才兼備、事業為上、人崗相適的原則；廣納英才，綜合評定的原則。

       二、引進對象及崗位

（一）引進對象

全日制普通高等醫學院校研究生及以上學歷、具有碩士及以上學位，碩士研究生人才年齡在35周歲以下（1987年5月至2005年5月期間出生），博士研究生人才年齡在45周歲以下（1977年5月至2005年5月期間出生），戶籍不限。

（二）引進崗位及人數

玉龍納西族自治縣人民醫院緊缺急需專業技術人才引進3名。具體條件詳見附件1。

       三、引進基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業或技能條件；

（五）適應崗位需要的身體條件；

（六）碩士研究生及以上學歷和碩士及以上學位證書；

（七）碩士研究生人才年齡在35周歲以下（1987年5月至2005年5月期間出生），博士研究生人才年齡在45周歲以下（1977年5月至2005年5月期間出生）。

（八）崗位所需要的其他條件。

       四、有下列情況之一者不得參加報考

（一）玉龍縣在職在編人員不得報考；

（二）曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，在各級公務員、事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員；

（三）現役軍人、在讀非應屆畢業生；

（四）受到黨紀、政紀處分期未滿或者正在接受紀律審查、司法調查尚未做出結論的人員；

（五）符合《事業單位人事管理回避規定》的人員；

（六）法律法規規定不得聘用的其他人員。

       五、報名程序

（一）報名

1、報名方式：現場報名。

2、報名時間：2023年6月5日—2023年6月14日（注：期間每天08:00-17：00）。

3、報名地點：玉龍縣人民醫院財務部（人事科），聯系電話：0888－5110627。

（二）需提供的材料

1、《玉龍縣人民醫院緊缺急需專業技術人才引進報名登記表》（附件2)；

2、畢業生推薦表原件及PDF掃描件；

3、招聘崗位所需要的學歷、學位證書或學歷證明材料原件及PDF掃描件；

4、居民身份證或其他有效身份證明原件及PDF掃描件；

5、近期一寸免冠照片1張。

6、有工作經歷的報考人員，除須提供專業崗位需求的相關證明材料外，還需提供工作經歷證明，歷年年度考核為合格或稱職及以上等次證明，所在單位及主管部門同意報名證明（附件3);

7、報名、考試誠信承諾書原件（附件4)；

8、2023年應屆畢業生，學校還未頒發畢業證、學位證的，可暫不提供原件，但需按要求提供畢業生推薦表和就讀學校出具的學歷、學位及學歷性質證明；

9、留學人員須在考察階段取得國（境）外學位并完成教育部學歷學位認證，學歷學位認證在教育部留學服務中心。報考人員可登錄教育部留學服務中心網站查詢認證的有關要求和程序。

(三）資格審核。由招聘單位對報考人員提交的報名信息進行資格初審，資格審查合格者，進入后續環節。

       六、引進程序

（一）面試

1、考試采用面試方式進行。面試成績滿分為100分，面試時間另行通知。

2、招聘人數與符合招聘條件的應聘人數的比例應等于或高于1:3才能開考。面試未達到開考比例時，經麗江市人力資源和社會保障局批準同意后,可放寬開考比例進行面試。

3、面試成績最低控制分數線60分。

4、根據崗位招聘人數和崗位面試成績從高分到低分的順序等額確定進入體檢、考察人選；若進入體檢、考察人選最后一名出現面試成績相同情形的，重新組織面試成績并列人員進行第二次面試，以第二次面試成績高者進入體檢和考察程序。

5、面試成績四舍五入后均保留至小數點后2位。

（二）體檢

體檢由玉龍縣衛生健康局和玉龍縣人民醫院組織實施。體檢到具有體檢資質的縣級以上綜合公立醫院進行，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及操作手冊）等規定執行，同時要遵守《人力資源和社會保障部關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利工作有關問題的通知》(人社廳發〔2010〕22號)的規定。體檢費用由參檢人員承擔。對體檢結果有異議的，可在接到體檢結果通知三天內提出申請并完成復檢，到用人單位指定醫院進行復檢1次，復檢結果即為本人體檢結論。復檢后仍不合格的，取消其考察資格。

（三）考察

考察工作由用人單位和主管部門進行，考察主要針對擬聘用對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等進行考察，同時要核實考察對象是否符合報考資格條件，是否具有報考回避的情形等方面的情況。資格初審時，尚未拿到學歷證書及學位證書原件的2023年畢業生，學歷證書及學位證書原件的審驗在考察工作中一并開展。考察不合格者，不予聘用；填報信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。

（四）公示

對考試、體檢、考察合格的人員進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

（五）審批

考試、體檢、考察、公示等各項工作結束，對已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續，并報市人力資源和社會保障局審批。

（六）簽訂就業協議。通過考察后的考生按規范與用人單位簽訂就業協議。

（七）因下列情況導致擬聘崗位出現空缺的，按綜合成績由高到低的順序進行遞補。

1、放棄體檢或體檢不合格的；

2、考察不合格的；

3、擬引進人選公示結果影響聘用的；

4、擬引進人選放棄聘用的（以本人書面申明為準）。

（八）聘用管理

1.招引人才一律實行聘用制。公示期滿后，對確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續。本次引進的工作人員，其管理和待遇按照國家和我省事業單位相關規定執行。

2.招引人才須按規定時間報到并辦理相關手續，否則視為放棄。

3.招引人才實行試用期，試用期12個月，包含在聘用合同期限內；試用期滿考核合格的辦理相關手續，試用期滿考核不合格的由用人單位提出意見予以解聘。

4.此次引進的急需緊缺人才在聘用單位的最低服務期為5年（含試用期）。

5.已就業人員須在擬聘人員公示前與原單位按相關規定解除勞動（聘用）合同。

       七、人才待遇

根據《麗江市打造人才高地十條措施》（麗發〔2021〕8號）《玉龍縣促進衛生健康人才隊伍發展三十一條措施》（玉辦通〔2021〕13號）文件精神，試用期滿1年考核合格的，按以下標準予以激勵：

（一）引進的急需緊缺全日制碩士研究生，除工資待遇外，給予一次性安家費10萬元，3年內免費提供50平方米左右人才公寓用于生活居住。

（二）如未滿5年服務期要求調離、辭職、自動離職、解聘的，在解除或終止合同前需全額退回一次性安家費。

       八、紀律監督

從事招聘過程的工作人員與應聘人員存在回避關系的實行公務回避。引才工作全程接受紀檢監察部門和社會各界的監督。監督電話：玉龍縣紀委駐衛健局紀檢監察組：0888-5330023。

       九、其他事項

（一）根據《執業醫師法》的規定，要求具備執業準入資格的新聘用工作人員，如果三年內未取得執業資格，可根據聘用合同的相關約定事項解除聘用合同。

（二）未盡事宜，按《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）和《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》及《關于進一步規范麗江市事業單位緊缺急需工作人員招聘的通知》（麗人社事〔2019〕66號）規定辦理。

玉龍縣人民醫院

2023年5月30日

2023年玉龍縣人民醫院緊缺急需專業技術人才引進計劃表